建立目标与标准
- 把模糊任务转成可衡量结果
- 明确优先级、负责人和完成条件
Te
COGNITIVE FUNCTION
Extraverted Thinking
外倾思维
向外组织目标、资源与可衡量结果
把外部信息组织为清晰目标、流程和衡量标准，关注什么方法能够更有效地推动结果。
IN DAILY LIFE
日常表现
组织资源
- 根据目标安排时间、人员和工具
- 减少阻碍执行的重复与混乱
推动决策
- 在信息足够时及时做出选择
- 用可验证数据检查方案效果
优化系统
- 发现流程中的瓶颈
- 把一次成功方法沉淀为团队机制
LIGHT
阳面
- 明确目标与优先级
- 高效组织资源
- 推动决定真正落地
- 用事实和结果改进流程
SHADOW
阴面
- 过度控制他人的方式
- 把效率等同于全部价值
- 忽略无法量化的体验
- 为了尽快结束讨论压低不同意见
GROWTH PRACTICE
成长建议
- 与参与者共同定义目标
- 在指标旁保留质性反馈
- 为复盘、关系修复和方向调整预留时间
理论来源
- C. G. Jung: Psychological Types
确认心理功能、态度及主导与辅助功能的原始概念。
- Myers & Briggs Foundation: Type Dynamics Overview
确认偏好、主导/辅助/第三/劣势功能及类型动力学。
内容版本：2026-10-24
功能偏好用于自我探索，不是能力或心理健康诊断。